Types de contrats de travail à durée déterminée renouvelables dans des circonstances exceptionnelles Toutefois, si une clause du contrat de travail prévoit un délai de préavis plus long en cas de licenciement que stipulé par la Loi, la clause est jugée recevable pour elle est favorable à l`employé. Cette clause est donc valable. Le contrat à durée déterminée peut être conclu pour une tâche spécifique et temporaire (emploi saisonnier, augmentation temporaire de l`activité de l`entreprise, etc.) Dans les deux cas, le nouveau contrat de travail permanent ne peut pas contenir de période d`essai. Outre les informations obligatoires dans tout contrat de travail, un contrat de travail à durée déterminée doit comporter: une société qui doit effectuer certaines œuvres à plusieurs reprises, chaque année, en même temps, en fonction du rythme des saisons (récolte, tourisme, etc.), peuvent opter pour des contrats saisonniers. Dans un délai de 12 mois consécutifs, le contrat de travail saisonnier ne peut être conclu plus de 10 mois, y compris les renouvellements. Dans ces différents cas, le contrat doit être établi pour une durée minimale et doit se terminer lorsque l`employé absent revient ou lorsque l`objectif du contrat a été respecté. Un contrat de travail à durée déterminée conclu dans le but d`exécuter une activité permanente de l`entreprise peut être reclassé comme contrat de travail permanent. Lorsque le contrat n`a pas de date d`expiration, la période d`essai est calculée en fonction de la durée minimale du contrat. le délai de préavis que l`employeur et l`employé doivent donner en cas de résiliation du contrat; la durée du congé annuel payé, ou s`il n`est pas possible de le déclarer lors de la conclusion du contrat, les moyens utilisés pour déterminer et répartir le montant du congé doivent être indiqués; Si la période d`essai mentionnée dans le contrat dépasse ces limites maximales, la clause de période d`essai est réputée nulle et non avenue pour la période excédentaire. La période d`essai d`un contrat à durée déterminée ne peut courir du début à la fin du contrat de travail. Le contrat à durée déterminée doit également satisfaire à certaines obligations additionnelles en termes de: tout employeur souhaitant recruter un salarié doit conclure un contrat de travail avant ou le premier jour d`emploi. Certains contrats de travail à durée déterminée peuvent être renouvelés plus de deux fois, même pour une durée supérieure à 24 mois, sans être reclassés en tant que contrat de travail permanent. Il s`agit de contrats de travail à durée déterminée conclus: l`employeur ne peut utiliser des contrats à durée déterminée (CDD) que dans des cas exceptionnels en réponse à des besoins isolés de l`entreprise.

s`il y a lieu, toute clause additionnelle ou dérogatoire qui peut outrepasser la Loi. Ces clauses doivent être favorables à l`employé. Si ce n`est pas le cas, ils sont déclarés nuls et non avenus. Exemple: l`employeur conclut un contrat de travail qui comprend une période de préavis de 6 mois pour l`employé en cas de démission, quelle que soit sa durée de service au moment de la démission. Tous les nouveaux professeurs réguliers servent une période de probation, au cours de laquelle l`évaluation intensive se produit et les décisions du personnel sont prises en ce qui concerne la rétention ou le licenciement. La faculté avec des contrats continus ont une période probatoire de trois ans. Cette prolongation peut être prolongée d`un commun accord pour une quatrième année.

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