D`autres conseils sur les meilleures pratiques et des documents pratiques pour vous aider à la redondance sont inclus dans le manuel des employeurs d`investissement en Irlande du Nord, y compris la section 22: procédure de licenciement (PDF, 319K) la restructuration est le processus de changement d`une organisation mieux répondre aux objectifs d`une entreprise. Par exemple, si votre organisation devait fusionner avec une autre, vous auriez probablement à restructurer vos services en raison des licenciements en capital humain. Cette section est mise à jour largement avec des changements majeurs dans la législation britannique, mais ne devrait pas être considérée comme un point de référence techniquement actuel pour les questions impliquant le droit du travail du Royaume-Uni, et certainement pas en dehors du Royaume-Uni. Mes remerciements à Phil Pepper et ACAS pour l`assistance relative à ces améliorations. . Vous êtes invité/prié d`assister à une audition disciplinaire le (date et heure) doit se tenir à (lieu) avec (noms du Comité d`audition) où cela sera discuté. J`ai droit à une audition pour discuter de cette question; J`ai également le droit, si je le souhaite, d`être accompagné d`un autre collègue de travail ou de mon représentant syndical. (Ces droits existent au Royaume-Uni-Vérifiez votre loi si vous êtes dans un autre pays). N.B. orthographe: Royaume-Uni-anglais pour certains mots apparaît sur ce site et des exemples de lettres, etc, par exemple sur cette page «s`efforce» au lieu de la US-English «efforts».

Organisation/Organisation sont également des exemples de différentes orthographes UK/US-English. S`il vous plaît changer les orthographes pour votre propre situation. Ou, si votre organisation décide de changer de focus d`une ligne d`affaires à une autre, vous pourriez avoir à restructurer pour avoir plus de personnel soutenant la nouvelle orientation par opposition à l`ancien. À certaines occasions, les employeurs sont contraints de faire un poste de travail redondant. Parfois, un certain nombre de postes, ou même une équipe de département ou de site doivent être licenciés. Il en résulte une redondance pour les personnes qui occupent les postes, à moins que des rôles alternatifs puissent être trouvés et convenus. Les licenciements à grande échelle impliquent souvent des négociations avec des syndicats, des représentants des travailleurs et d`autres organismes intéressés. Cet article ne cherche pas à expliquer ces processus, qui varient largement, il suggère simplement quelques idées de style et de cadre, et quelques modèles de lettre de base. Assurez-vous d`obtenir des conseils locaux qualifiés pour votre propre situation, et quel que soit le résultat vous assurer de fournir des informations claires, complètes et compatissantes aux employés touchés. (Vous devez également fournir des informations claires aux employés qui vont rester, afin de satisfaire leurs préoccupations aussi.) © exemples de modèles de lettres relatifs aux audiences disciplinaires: Crown Copyright, source DTI.

Je vous écris pour vous dire que (nom de l`organisation) envisage de rejeter/prendre des mesures disciplinaires (supprimer le cas échéant) contre vous.

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