Approche de Havenly d`avoir une lettre directe, personnelle de leur PDG comme le contenu principal de leur message. Cette fois, après qu`ils ont signé, mais avant le lancement du projet est une telle fenêtre précieuse pour vous et votre équipe. Neil inclut également un appel à l`action fort dans la première ligne de son email: faites-moi savoir ce que vous pensez. Si vous avez des questions, des préoccupations ou tout simplement envie de dire «Salut», vous pouvez me joindre à tout moment. Tant que vous répondez à cet e-mail, je vous promets que moi aussi. Avez-vous actuellement un nouveau paquet de bienvenue employé? Mettez-vous dans les chaussures d`un nouvel employé. Utilisez cette zone pour instruire votre nouvel employé sur des choses comme l`obtention d`un mot de passe, la configuration de l`email ou des comptes de Slack, où il pourrait trouver les toilettes et toute autre information pertinente pour un newbie. Vous l`avez probablement deviné. Le design est chaleureux et imite parfaitement leur site Web et l`e-mail est court et doux. Les courriels de bienvenue sont l`une des communications les plus importantes que vous enverrez à vos destinataires. De la ligne d`objet “vous êtes impressionnant” au nom de son site “marieforleolovesyou.

Créez un téléchargement électronique que les clients peuvent télécharger et ajouter à leur calendrier iCal ou Google. Il est également facile de rester honnête si vous n`êtes pas sûr que vous pouvez rencontrer une fois par semaine date limite. Le kit comprend un stylo, USB, t-shirt personnalisé, manuel de l`employé et une typographie en cuivre sur mesure qui peut être utilisé comme une plaque signalétique. Et le plus souvent, il est négligé. Elle comprend également un appel à l`action pour la suivre sur le plan social. Assurez-vous de souligner toutes les façons dont cette nouvelle location peut apprendre et grandir. Nextdoor est également intelligent de ne pas brouiller leur message avec trop d`images. Alors que les introductions varient en tonalité, la longueur et l`humour (je vous promets que je ne suis pas dans une secte, juste un entraînement bootcamp), une chose reste la même: vous devriez envoyer un grand e-mail de bienvenue. Répertoire imprimable: créez un “cheat sheet” pratique (et magnifiquement conçu) de noms et de numéros.

Le [nom de votre société] blog s`efforce de vous envoyer uniquement le meilleur contenu, avec des mesures concrètes que vous pouvez prendre pour développer votre entreprise en ligne et hors tension. Faites une copie du nouveau courriel de location ou du communiqué de presse que vous avez envoyé au sujet de ce nouvel employé. Vous souhaiterez peut-être configurer une collaboration: le gestionnaire de comptes fournit la copie personnalisée et le concepteur met à jour le paquet. Avoir un programme d`orientation ou de mentorat en place rend la phase de transition beaucoup plus navigable. Il répond à mes questions avant même que je les ai. De nouveaux articles sont toujours stratégiquement placés devant le magasin, donc je ne peux pas les manquer et une playlist très Hip Spotify ruisseaux subtilement en arrière-plan. Vous voulez permettre à cette nouvelle location de vous critiquer sur votre nouveau paquet de bienvenue d`employé. Dans ce joli bref e-mail, Neil donne du contenu en quatre liens et promet de «nous montrer comment. Vous pouvez même ajouter un soupçon d`humour ici, si elle correspond à votre marque.

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